2022年7月23日
このたび住宅型有料老人ホーム「メープルコートまつばら」におきまして、新型コロナウイルスによる感染者（職員1名）が発生したことをお知らせします。
皆様には、ご心配ご迷惑をお掛けいたしますこと深くお詫び申し上げます。
当社では、引き続き所管保健所の指導に基づくさらなる感染予防対策を充実してまいります。
何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。
メープルコートまつばら
施設長 秋田 健作
2022年7月15日
平素より、施設の運営にご理解とご協力いただきまして誠にありがとうございます。
昨日、大阪府は、新型コロナウイルス感染者の増加を受けて、7月12日から当面の間、大阪府の独自基準でもある「大阪モデル」を「警戒」を示す「黄色」に引き上げることを決めました。あわせて、重症化リスクの高い高齢者の対策を強めるとして、高齢者施設での面会自粛の要請が出されたことに伴い、以下、当社グループの対応とさせていただきます。
【 面 会 】
原則禁止（看取り入居者家族など、一部対象外）
【外 出／外 泊】
通院など、やむを得ない場合を除き中止。
【買い物サービス】
感染対策／標準予防策を徹底し、入居者本人の意思を尊重したうえで利用。
ただし、複数箇所への立ち寄りは避ける。
【 通所サービス 】（デイサービス）
本人／家族の意向を尊重したうえで対応。
また、各事業所へ、コロナウイルスの現状（対策、方針、他の利用状況、発生状況など）を適宜、確認する。
内情によっては利用を検討する。
【外部業者の対応】
入館制限。
物品の受け渡しなどは玄関で、施設職員が対応（管理者）見学や、やむを得ない打ち合わせなどについては、ガイドラインに基づき対応。
【その他】
全職員への頻回検査について、各職員へ抗原キットを配布し対応。
感染予防のための各種制限が長期化するなか、ご入居様やご家族の皆様にはご不便ならびにご迷惑をおかけしますが、何卒ご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。
また、今後の対応については、行政機関等の指示をもと、変更する場合がございますのでご了承ください。
株式会社グリーンケア
2022年7月12日
このたび住宅型有料老人ホーム「メープルコートあまみ」におきまして、新型コロナウイルスによる感染者（入居者1名、職員1名）が発生したことをお知らせします。
皆様には、ご心配ご迷惑をお掛けいたしますこと深くお詫び申し上げます。
当社では、引き続き所管保健所の指導に基づくさらなる感染予防対策を充実してまいります。
何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。
メープルコートあまみ
施設長 千葉 哲也
2022年7月9日
このたび住宅型有料老人ホーム「メープルコートあまみ」におきまして、新型コロナウイルスによる感染者（職員1名）が発生したことをお知らせします。
皆様には、ご心配ご迷惑をお掛けいたしますこと深くお詫び申し上げます。
当社では、引き続き所管保健所の指導に基づくさらなる感染予防対策を充実してまいります。
何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。
メープルコートあまみ
施設長 千葉 哲也
2022年7月8日
このたび住宅型有料老人ホーム「メープルコートあまみ」におきまして、新型コロナウイルスによる感染者（職員2名）が発生したことをお知らせします。
皆様には、ご心配ご迷惑をお掛けいたしますこと深くお詫び申し上げます。
当社では、引き続き所管保健所の指導に基づくさらなる感染予防対策を充実してまいります。
何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。
メープルコートあまみ
施設長 千葉 哲也
2022年7月6日
このたび住宅型有料老人ホーム「メープルコートあまみ」におきまして、新型コロナウイルスによる感染者（入居者2名）が発生したことをお知らせします。
皆様には、ご心配ご迷惑をお掛けいたしますこと深くお詫び申し上げます。
当社では、引き続き所管保健所の指導に基づくさらなる感染予防対策を充実してまいります。
何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。
メープルコートあまみ
施設長 千葉 哲也
2022年7月1日
株式会社グリーンケアでは、今年度より、『リフレッシュ休暇』を導入致します。
常勤・非常勤等の勤務形態に関わらず『リフレッシュ休暇』を取得することが可能です。
日頃、全力で介護に取り組んでいる職員に、仕事と同じように全力でリフレッシュしてもらい、その後また、新鮮な気持ちで仕事に取り組んで頂く為の制度です。
2022年6月28日
このたび住宅型有料老人ホーム「メープルコートまつばら」におきまして、新型コロナウイルスによる感染者（入居者1名）が発生したことをお知らせします。
皆様には、ご心配ご迷惑をお掛けいたしますこと深くお詫び申し上げます。
当社では、引き続き所管保健所の指導に基づくさらなる感染予防対策を充実してまいります。
何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。
メープルコートまつばら
施設長 秋田 健作
2022年6月25日
令和2年6月1日に「改正 労働施策総合推進法」が施行され、令和4年4月から中小企業における職場のパワーハラスメント防止措置が義務化されました。
株式会社グリーンケアでは先日その一環として、弊社の役職者を対象に、株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパンの越智 恵先生をお招きし、「ハラスメント研修 ～組織のパフォーマンスを引き出す～」という内容で、パワーハラスメント/セクシャルハラスメントに重点を置いた講義をしていただきました。
パワハラは心身の健康を害し、職場環境の悪化にもつながります。
それを予防するためにはまず、どのような発言・行為・考え方がパワハラに該当するか等の知識を一人ひとりがしっかりと持っておくことが大切です。
今回の研修は、会社全体として改めてその認識を深めることができる良い機会となりました。
今後もより一層、ハラスメント行為を発生させないような良好な職場環境づくりに努めていきたいと思います。
2022年6月1日
2015年9月、国連本部で開催されたサミットにおいて「持続可能な開発目標（SDGs）」が採択され、2030年までに地球規模で解決すべき17の目標と169のターゲットが掲げられました。わたしたちは、「信頼」「寄り添い」「安全・安心」「地域」「教育・研修」の理念のもとに、地域の方々が安心して生活できる介護サービスの提供、高齢になっても、病気になっても住み慣れた地域で暮らし続けられる医療と介護、福祉が連携した体制づくりと、誰もが安心して暮らせる街づくりに貢献してまいります。
当社は、地域に根差した施設として、介護福祉サービスを通じてSDGsに取り組んで参ります。
