お知らせ一覧

2025年8月17日

メープルコートあまみにて、毎年恒例の夏のイベント「🎆AMAMI SUMMER FESTIVAL 2025🩴」を開催いたしました！
当日は、施設内が夏らしい装飾で彩られ、にぎやかで明るい雰囲気に包まれました。お祭りムードの中、笑顔と笑い声があふれ、終始和やかで楽しい時間が流れました。
屋台では、たこ焼き🐙焼き鳥🍗の香りが食欲をそそり、チョコバナナ🍌やフライドポテト🍟も大人気。自家製レモネード🍋や冷やしあめなど、涼やかな飲み物🧋も好評で、どこからともなく「おかわり！」の声も聞こえるほどでした。
🎯ゲームコーナーでは、懐かしの遊びやフォトスポット✨が用意され、多くの方が参加されました。日常とは少し違った雰囲気の中、非日常を楽しんでいただけるひとときとなりました。
皆さまの楽しそうな表情があふれる、心あたたまるイベントとなり、スタッフ一同、準備の疲れも吹き飛ぶほどの充実感に包まれました。

これからも各行事を積極的に行い、入居者様と職員が一体となり過ごせるよう努めて参ります m(__)m

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　レクリエーション委員　職員一同

尚、今回の夏祭りを開催するにあたり、ご協賛いただきました、関係各所のご支援・ご協力、誠にありがとうございました。
心より感謝申し上げます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　施設長　水田　啓子

2025年8月15日

平素より、メープルコートまつばらの運営にご理解とご協力を賜り、誠にありがとうございます。
例年恒例の「夏祭り」につきましては、今夏の気温の急激な上昇による熱中症の危険性、ならびに施設内での感染症流行の影響を踏まえ、ご入居者様の健康と安全を最優先に考えた結果、やむを得ず開催を断念することとなりました。
楽しみにされていたご入居者様やご家族の皆様には、大変ご迷惑をおかけいたしますが、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。
なお、季節の行事を楽しんでいただく機会として、代替イベント「秋祭り」の開催を予定しております。
詳細が決まり次第、改めてご案内いたしますので、ぜひ楽しみにお待ちください。
今後とも、気温変化や感染症対策に十分配慮しながら、ご入居者様に安心してお過ごしいただける環境づくりに努めてまいります。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　施設長　松浦　正沙世
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　レクリエーション委員　職員一同

2025年8月8日

株式会社グリーンケアは、2025年8月8日付で大阪府より「男女いきいきプラス」事業者として認定を受けました。
この認定制度は、男女がともにいきいきと働き続けられる職場づくりに取り組む企業や団体を大阪府が評価・認定するもので、【仕事と家庭の両立支援】【女性活躍の推進】【多様な働き方の実現】など、さまざまな視点から職場環境の改善に取り組んでいることが要件とされています。

認定の背景と当社の取組
当社では、介護・福祉サービスを提供する企業として、多様な人材が長く安心して働き続けられる職場づくりを重視し、次のような取組を行ってまいりました。
◆育児・介護と仕事の両立支援
　育児休業や介護休暇の取得促進、復帰後の短時間勤務制度の活用など、ライフステージに応じた柔軟な働き方を支援しています。
◆女性のキャリア形成支援
　女性の管理職登用を目指した研修の実施や、本人の希望・能力に応じたキャリアパスの提示に取り組んでいます。
◆ハラスメント防止と職場環境の整備
　社内規程や相談窓口の整備、定期的な研修を通じて、安心して働ける職場風土づくりを進めています。
◆非正規職員の待遇改善と正規登用
　意欲と能力のある方に対しては、積極的な正社員登用や処遇改善を行っています。

今後に向けて
今回の認定は、当社のこれまでの取組を対外的に評価いただいたものであり、大変光栄に思っております。今後も、性別や年齢、ライフスタイルに関わらず、すべての職員が能力を発揮し、いきいきと働ける職場環境を整備してまいります。
引き続き、地域社会に貢献する企業として、働きがいのある職場づくりに取り組んでまいります。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　株式会社グリーンケア
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　代表取締役　川端　博輔

「男女いきいき・元気宣言」とは
「女性の能力活用」や「仕事と家庭の両立支援」など、男性も女性もいきいきと働くことのできる取組みを進める事業者に対し「男女いきいき・元気宣言」事業者として登録する制度です。

「男女いきいきプラス」とは
上記「男女いきいき・元気宣言」に登録した事業者の次のステップとして設けた認証制度で、男女が働きやすい職場環境の整備とさらなる女性活躍に向けた取り組みを行っている事業者を認証しています。

【関連リンク】
・大阪府：「男女いきいき」各種制度
・大阪府：いきいき各種リーフレット
・大阪府：「男女いきいき・元気宣言」登録事業者の紹介

2025年8月1日

このたび住宅型有料老人ホーム「メープルコートまつばら」におきまして、新たに疥癬による感染者（疑い含む入居者2名）が発生したことをお知らせします。
皆様には、ご心配ご迷惑をお掛けいたしますこと深くお詫び申し上げます。
今後も保健所をはじめとする関係機関と連携し、感染拡大防止および再発防止に全力で取り組んでまいります。
皆様にはご心配をおかけいたしますが、何卒ご理解とご協力のほどよろしくお願い申し上げます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　メープルコートまつばら
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　施設長　　松浦　正沙世

2025年8月1日

株式会社グリーンケアでは、厚生労働省が実施する「介護人材確保・職場環境改善等事業」に基づき、令和7年度も交付金を活用した職場環境整備と人材支援を行っています。
本制度は、介護現場における生産性の向上や業務の効率化、職場環境の改善を通じて、介護人材の確保・定着を図ることを目的としています。処遇改善加算を取得し、生産性向上に積極的に取り組む事業所に対し、職員への一時金支給や設備・働き方の改善など、必要な経費が補助される制度です。
当社においても、対象となる職員に対して適正に一時金を支給するとともに、今後も安心して働き続けられる環境づくりに努めてまいります。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　株式会社グリーンケア
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　代表取締役　川端　博輔

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　らくゆう会まつばら 訪問介護
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　管理者　　　飯田　昌一

【関連リンク】
・厚生労働省：「介護人材確保・職場環境改善等事業」のご案内
・厚生労働省老健局老人保健課 ：介護保険最新情報 Vol.1352
・厚生労働省老健局老人保健課 ：介護保険最新情報 Vol.1357
・厚生労働省老健局老人保健課 ：介護保険最新情報 Vol.1380

2025年7月28日

平素より、住宅型有料老人ホーム「メープルコートまつばら」の運営にご理解とご協力を賜り、誠にありがとうございます。
このたび、当施設におきまして、ノルウェー疥癬（角化型疥癬）による感染者（入居者1名）が確認されました。
ご家族の皆様をはじめ、関係者の皆様には多大なるご心配とご迷惑をおかけしますこと、深くお詫び申し上げます。
現在、施設内の感染拡大防止に向けて下記の対応を実施しております。

◆ 当該入居者様の隔離および専門医による治療の実施
◆ スタッフおよび他入居者様への感染状況の確認と経過観察
◆ 居室・共用部の消毒強化
◆ 感染防止に向けた職員教育と再徹底

今後も保健所をはじめとする関係機関と連携し、感染拡大防止および再発防止に全力で取り組んでまいります。
皆様にはご心配をおかけいたしますが、何卒ご理解とご協力のほどよろしくお願い申し上げます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　メープルコートまつばら
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　施設長　　松浦　正沙世

2025年7月26日

7月26日（土）、恵我南小学校で行われた地域の夏祭り「🏮エガナン祭り🎇」に、メープルコートまつばらのご入居者様とスタッ
フが参加させていただきました。
朝から🌞晴天に恵まれ、学校の校庭には多くの地域住民の方々が集まり、子どもたちの元気な声が響きわたる、にぎやかで活気
あふれる一日となりました。
当日は大変暑く、熱中症への配慮からご入居者様の体調を最優先に考え、参加人数を一部縮小しての参加とさせていただきました。
また、模擬店周辺は大変混雑していたため、ご入居者様の安全を考慮し、一部の屋台には参加を見合わせましたが、会場をゆっく
りと散策しながら、祭りのにぎやかな雰囲気や屋台の香り、子どもたちの笑い声などを肌で感じていただきました。
👘盆踊りの時間には、太鼓の音に合わせて手拍子をされたり、懐かしい音楽に耳を傾けたりと、🎇夕暮れの夏空の下、🎐情緒
たっぷりの時間を共有させていただきました。
今後もこのような地域行事への参加を通じて、ご入居者様が地域の一員として交流できる機会を大切にしてまいります。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　メープルコートまつばら
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　施設長：松浦　正沙世
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　レクリエーション委員　スタッフ一同

2025年7月8日

当施設では、入居者様の安全を最優先に考え、災害時に迅速かつ的確に対応できる体制づくりに取り組んでおります。
このたび、松原消防署のご協力のもと、「夜間を想定した定期消防訓練」を実施いたしました。
夜間の少人数体制を踏まえた訓練内容とし、火災発生時の初期対応から通報・避難誘導・安否確認まで、一連の流れを職員一同で再確認いたしました。訓練には介護職員だけでなく看護師や事務員も参加し、それぞれの役割を明確にしたうえで、連携を図りました。
また、実際の火災を想定した状況下で、水消火器を使用した初期消火訓練や、消火用散水栓の操作方法の実習も行いました。訓練中は参加者から多くの質問が寄せられ、理解を深める貴重な機会となりました。松原消防署からは具体的なご指導と助言もいただき、有意義な訓練となりました。
今後も定期的に訓練を継続し、ご入居者様が安心して生活していただける環境づくりと、安全管理の徹底に努めてまいります。

施設長代理／防火管理者：安藤 俊哉

2025年7月1日

当施設は、要配慮者利用施設として水害時の避難確保計画の作成が義務づけられている指定区域に位置していることから、このたび水害を想定した防災訓練を実施しました。
今回は、気象情報の収集・共有を含めた防災体制の確認から避難判断に至るまでの一連の流れを確認。
また、避難準備訓練として資器材や備蓄品の確認・整備を行い、非常体制への移行に備えて避難先までのルート確認を実施しました。
今後も、入居者様の安全を最優先に考え、災害時に迅速かつ的確に対応できるよう継続した訓練と体制整備に努めてまいります。

 防火管理者：坂田　達樹
施設長：水田　啓子

2025年7月1日

このたび、メープルコートあまみでは、地震発生から火災が発生する想定のもと、BCP（事業継続計画）訓練および夜間を想定した消防訓練を実施いたしました。

今回は消防署を交えず、施設内での自主訓練として実施し、介護職員だけでなく看護師・事務員など他職種も参加し、施設全体での連携体制を確認しました。

訓練は以下の内容で行われました。

◆「BCPとは？」をテーマとした座学による振り返り

◆夜間を想定した少人数体制下での対応確認

◆施設内消火栓の位置確認

◆避難経路と誘導ルートの確認

◆水消火器を使用した初期消火の実技体験

また、訓練を通して「火災時の3原則＝知らせる・消す・逃げる」を再確認し、施設内で火災リスクの高い箇所についても職員間で共有しました。

今後も、全職員が災害時に的確な対応ができるよう、定期的な訓練と防災意識の向上に努めてまいります。

 防火管理者：坂田　達樹
施設長：水田　啓子