2025年7月1日
この度、訪問介護 らくゆう会まつばらでは、介護保険ではご利用出来ないサービスを保険外サービス（自費サービス）として、提供させていただきます。
自費サービスは、介護保険サービスでお受け出来ない内容を自費でご利用できるサービスとなるため、時間超過などのケアプラン外のケアやその他、多様なサービスの選択が可能となり、幅広く個々に合った介護を受けていただくことができます。
介護保険の適用とはならないため、利用者様の料金負担は必要になりますが、通常の介護保険内でのサービス提供を補う形で介護保険外サービスを上手にご利用頂ければ、毎日の暮らしがより豊かになることと思います。
介護保険では利用できない身近なことから、余暇をしっかり楽しみたい方まで、どんなことでもまず、お気軽にご相談ください。
らくゆう会まつばら 訪問介護
管理者：飯田 昌一
2025年6月28日
梅雨が明け、いよいよ夏本番を迎えました。連日厳しい暑さが続いており、特に高齢の方にとっては熱中症のリスクが高まる季節です。
また、2025年6月1日より職場における熱中症対策が義務化されたことを受け、当施設では入居者様および職員の健康と安全を第一に考え、以下のような対策を強化しております。
【熱中症予防への主な取り組み】
◆服装・水分補給への声かけの徹底
入居者様一人ひとりの状態に応じた適切な服装へのお声かけを行い、こまめな水分・塩分補給を促しています。
◆居室ラウンドの強化と換気の徹底
日中を中心に居室の巡回頻度を増やし、室温・湿度の確認や換気状況のチェックを行っています。
◆温湿度計の設置と管理
共用部および各居室に温湿度計を設置し、熱中症リスクの高まりを早期に察知できる体制を整えています。
◆服装・室温の調整と観察の強化
入居者様の服装や室温設定が季節に適したものとなるよう職員が丁寧に確認・対応いたします。
◆水分補給の環境整備
エレベーター前や浴室内に補水コーナーを設け、誰でも気軽に水分補給ができる環境を整えています。
◆注意喚起と啓発活動
施設内に熱中症予防ポスターを掲示し、入居者様・ご家族・職員に向けて注意喚起を行っております。
◆職員教育の充実
全職員に対し、熱中症のリスクと予防法についての教育を実施。体調不良者の早期発見・緊急時対応の徹底を図っています。
◆「熱中症対策マニュアル」の周知と活用
施設独自のマニュアルを全職員に配布し、迅速かつ適切な対応ができるよう体制を整えております。
今後も、入居者様が安全で快適にお過ごしいただけるよう、施設全体で熱中症対策に取り組んでまいります。
【関連リンク】
熱中症予防の普及啓発・注意喚起について – 大阪府
日本ホームヘルパー協会 「熱中症対策のための高齢者への見守り・声かけのお願い」
メープルコートまつばら 施設長：松浦 正沙世／環境整備委員会
メープルコートあまみ 施設長：水田 啓子 ／環境整備委員会
2025年6月24日
この度当施設では、災害時における迅速かつ的確な対応を目的に、BCP（事業継続計画）訓練を実施いたしました。今回は、全職種（介護職員・看護職員・福祉用具・事務員・厨房職員）が参加し、机上訓練を通じて、地震発生時の対応について学びを深めました。
訓練では、以下の内容に取り組みました。
◆「BCPとは？」の座学振り返り
BCPの基本的な考え方や目的を再確認し、非常時における役割と対応の重要性を共有。
◆災害時の備蓄品確認
備蓄品の保管場所の確認、実際の備蓄食の作り方と実食を行い、使用方法と品質の確認。
◆避難場所の確認
地域の指定避難場所や、ホーム内の一時避難場所についての情報の再確認。
◆蓄電池の設置場所の確認
停電時の電源確保手段としての蓄電池について、設置場所を確認。
◆職員の参集基準の確認
非常時における職員の参集対象者やタイミングなどの基準について再確認し、緊急時の連携体制の強化。
◆非常時バックの中身確認と周知
緊急持ち出しバッグの内容物を確認し、全職員へ周知。必要な備品の見直しも併せて行いました。
◆小テストの実施
訓練の理解度を確認するための小テストを行い、知識の定着を図りました。
本訓練を通じて、地震発生時に迅速かつ的確に対応できる体制づくりを改めて見直すことができました。今後も定期的な訓練を実施し、ご入居者様の安全と安心を守るため、職員一同努めてまいります。
メープルコートまつばら
施設長代理／防火管理者 安藤 俊哉
2025年6月8日
日頃より、当施設のホームページをご利用いただき、誠にありがとうございます。
このたび、皆さまにより見やすく、より分かりやすく情報をお届けできるよう、ホームページを全面的にリニューアルいたしました。
施設の魅力を「目で見て伝わる」形で発信できるよう、写真や情報の充実にも力を入れております。
今後も、イベント情報や最新のお知らせなど、さまざまなコンテンツを随時アップデートしてまいります。
引き続き、どうぞよろしくお願いいたします。
株式会社グリーンケア
G M 吉田 直人
2025年5月15日
この度、皆様に株式会社グリーンケアのことをより知っていただけるよう、「株式会社No.K コモエス」にご協力いただき、メープルコートの施設紹介動画を作成しました。
主にインタビュー形式の紹介動画となっていますが、施設の特徴やアットホームな環境など、魅力をたっぷり紹介しています。
当社にご興味ある方は、先輩職員のお声を参考にしてみてください。
SNS（YouTube／Instagram／TikTok）でも公開していますので、ぜひご覧ください！
また、自社の取り組みを見える化＝デジタル化することで、介護DXに向けた取り組みの一環にもなっています。
動画をご覧いただき、当施設についてご興味を持っていただければ幸いです。
株式会社グリーンケア
G M 吉田 直人
2025年5月1日
「メープルコートまつばら／あまみ」は、提携クリニックをはじめとする、近くの複数の医療機関と連携し、入居者様が慢性的に医療を必要とされる場合や、緊急時にも迅速に対応できる体制を整えております。
この度、「医療法人 好寿会 美原病院」が協力医療連携病院として、精神科/心療内科/認知症などの症状に合わせた、救急及び入院の受入にご対応いただけることとなりました。
これからも、入居者様の生活のサポート、その人らしく、今までの暮らしが継続できるよう職員一同、努めてまいります。
ご家族様をはじめとする、各関係機関にも様々なお願い、ご助力を仰ぐことがあろうかと思いますが、引き続き、ご理解ご協力のほど宜しくお願い申し上げます。
株式会社グリーンケア
メープルコートまつばら 施設長： 松浦 正沙世
メープルコートあまみ 施設長： 水田 啓子
2025年5月1日
この度、サービス提供責任者に、安藤 友子 氏が就任致しましたことをお知らせいたします。
なお、配属施設はメープルコートあまみとなります。
どうぞ宜しくお願いいたします。
らくゆう会まつばら 訪問介護
管理者 飯田 昌一
メープルコートあまみ
施設長 水田 啓子
2025年4月30日
このたび住宅型有料老人ホーム「メープルコートあまみ」におきまして、新型コロナウイルスによる感染者（職員1名）が発生したことをお知らせします。
皆様には、ご心配ご迷惑をお掛けいたしますこと深くお詫び申し上げます。
当社では、引き続き所管保健所の指導に基づくさらなる感染予防対策を充実してまいります。
何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。
メープルコートあまみ
施設長 水田 啓子
2025年4月5日
この表彰とは、令和5年度より国において職員の待遇改善、人材育成及び介護現場の生産性向上への取組が特に優れた介護事業者を表彰し、その功績をたたえ、広く紹介することを通じ、介護職員の働く環境改善を推進することを目的として創設された表彰制度になります。
この度、『大阪府 介護職員の働きやすい職場環境づくり内閣総理大臣表彰・厚生労働大臣表彰』推薦要項第4条に基づく選考の結果、「メープルコートまつばら」が大阪府から厚生労働省老健局へ推薦されることとなりました。
今後、国において選考委員会による審査が行われ、表彰候補が選定されることとなります。
また、大阪府での選考結果は、今年の８月頃に実施予定の国の表彰式に合わせて府のホームページに掲載される予定です。
当社でこれまで実践してきた、職場環境改善/職員の待遇改善/人材育成に係る取組等が評価された結果だと考えています。
これを機に、株式会社グリーンケア全体でさらなる改善を図り、今後も働きがいのある魅力あふれる職場づくりをより一層進め、介護サービスの質の向上を目指し続けてまいります。
なお、今回の応募については法人単位でのエントリーができないため、代表して「メープルコートまつばら」で応募しておりますが、「メープルコートあまみ」においても同様の取組を実施しております。
入賞の結果については、後日ホームページにてご報告いたします。
-選考結果- 大阪府福祉部高齢介護室介護事業者課 施設指導グループ
株式会社グリーンケア
G M 吉田 直人
2025年4月1日
春の訪れとともに、新年度が始まりました。皆様におかれましては、ますますご健勝のこととお喜び申し上げます。
さて、当社も今年で22年目を迎え、新たな一年をスタートいたしました。
これもひとえに、ご入居者様、ご家族様、そして日々支えてくださる職員の皆様のご尽力の賜物と心より感謝申し上げます。
昨年度は、「介護報酬」「診療報酬」「障害福祉サービス報酬」のトリプル改定の年となり、介護業界においても大きな変化が求められる節目の年となりました。また、高齢者福祉を取り巻く環境は日々変化しており、より質の高いケアと安全な環境の提供が求められています。
当施設においても、この改定を契機に新たな制度のもとで、より持続可能で質の高い介護サービスの提供を目指し、引き続き「ご入居者様の安心・安全・快適な暮らし」を最優先に考え、以下の点を重点的に取り組んでまいります。
１．報酬改定に対応したサービスの充実
新たな制度を踏まえ、職員の負担軽減と業務効率化を図りながら、より質の高いケアを実現
２．DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進
音声入力やテンプレートによる記録の自動化、ICT機器の導入などにより業務の効率化とケアの質の向上を図る
３．人材確保・育成の強化
働きやすい職場環境を整備し、職員の定着率向上とスキルアップを支援
４．地域とのさらなる連携
在宅支援や地域の福祉サービスと連携し、地域包括ケアシステムの一翼を担う
本年度もこれまでの経験を活かし、さらに充実した介護サービスが提供できるよう職員一同努めてまいります。
引き続き、皆様のご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。
最後になりましたが、本年度が皆様にとって実り多き一年となりますよう、心よりお祈り申し上げます。
株式会社グリーンケア
代表取締役 川端 博輔
G M 吉田 直人
