大阪市女性活躍
リーディングカンパニー
令和7年度「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」市長表彰
中小規模企業部門「優秀賞」を受賞
（左から）西山副市長、川端博輔/代表取締役
株式会社グリーンケアは、大阪市が推進する令和7年度「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」制度において、最高位となる三つ星認証を、2025年10月1日付で取得いたしました。
あわせて、同制度に基づく市長表彰「優秀賞（中小規模企業部門）」を受賞いたしました。
大阪市では、女性が職場や地域においてその能力を十分に発揮し、いきいきと活躍できる社会の実現を目指し、「女性の活躍推進」に積極的に取り組んでいます。
その一環として、2014年10月より、女性が活躍できる職場環境づくりを推進している企業等を「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」として認証し、特に優れた取組を行っている企業に対して、毎年度、市長表彰が行われています。
当社は、女性活躍推進への取り組みを社会的に評価いただくことを目的に本表彰制度へ申請し、2022年より「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」の認証を受けてまいりました。
これまでの継続的な取り組みが評価され、このたび最高位である三つ星認証へのランクアップに加え、2025年度「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」市長表彰において「優秀賞（中小規模企業部門）」に選出されました。
令和8年2月4日には、大阪市役所本庁舎にて表彰式が執り行われ、当社代表が表彰状を拝受いたしました。
今年度は、大規模企業部門6社（最優秀賞2社、優秀賞2社、特別賞2社）、中小規模企業部門4社（最優秀賞1社、優秀賞1社、特別賞2社）が表彰され、表彰式では西山副市長より表彰状が授与されました。
当社ではこれまでも、
- 意欲のある女性が活躍し続けられる
組織づくり - 仕事と生活の両立支援
- 男性の育児・家事・地域活動への参画支援
を柱とし、誰もが安心して長く働ける職場環境づくりを推進してまいりました。
その結果、今回の三つ星認証取得とともに、
「イクメン推進企業」の認証も併せて取得しております。
主な取組内容
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多様な人材の採用促進と
安心して応募できる環境整備性別・年齢・経歴にとらわれず、職務遂行能力と意欲を重視した採用方針を導入。柔軟な勤務制度を整備し、女性を含む幅広い人材が安心して応募できる環境づくりを行っています。
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性別に依存しないキャリア形成と
管理職登用の推進ライフイベントに左右されない配置・研修を実施し、資格取得支援制度も整備。多様なキャリアパスを用意するとともに、女性管理職の登用を積極的に進めています。
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仕事と生活の両立支援と
働きやすい職場環境の整備育児・介護休業からの復帰支援、夜勤負担の軽減、計画的な有給休暇取得、リフレッシュ休暇の導入、メンタルケア体制の整備など、安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。
これらの取り組みにより、女性管理職比率の向上や離職率の改善につながり、職員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる職場文化が醸成されています。
今回の受賞は、こうした日々の努力と実績が高く評価されたものであり、全職員にとって大きな励みとなりました。
今後も株式会社グリーンケアは、性別や年齢に関わらず、すべての職員が安心して働き続けられる職場環境づくりを進めるとともに、地域社会に信頼され、貢献できる企業を目指してまいります。
- 【関連リンク】
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・大阪市ホームページ
・大阪市女性活躍推進ポータルサイト紹介記事
株式会社グ リーンケア
代表取締役 川端 博輔
取締役 吉田 直人
※株式会社グリーンケアは他にも、｢仕事と家庭の両立支援｣｢女性活躍の推進｣｢多様な働き方の実現｣など、さまざまな視点から職場環境の改善に取り組んでいることが認定の要件とされている、｢男女いきいき・元気宣言｣や｢男女いきいきプラス｣や仕事と介護の両立を支援する職場環境のシンボルマーク｢トモニン｣の認定・認証を受けています！
令和7年度「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」
市長表彰 受賞企業
（前列一番右 川端博輔/代表取締役）
評価ポイント
（大阪市プレスリリースより抜粋）
採用段階から性別や年齢、経歴を一切問わず、職務遂行能力と意欲を重視した公正な採用方針を導入し、幅広い人材からの応募を促進している。
その結果、新規採用者に占める女性割合は３年間で63％から92％へと大幅に上昇し、多様な人材の活躍を可能としている。
また、性別やライフイベントに左右されず、希望や能力、適性に基づき全ての
職員に公平なキャリア形成の機会や人材育成を提供し、女性管理職比率の大幅な向上を達成した。
加えて、育児や介護と仕事の両立を支援するため、夜勤負担の軽減制度やリフレッシュ休暇導入、計画的な休暇取得、メンタルケア体制の充実など、ワーク・ライフ・バランスを推進している。
これらの取組により、離職率は低くなり、育児・介護休業からの復帰率は100％と高い水準を達成するなど、誰もが長く安心して働ける職場づくりを実現している。
