男女いきいき事業者
表彰

主な取組内容

• 01

  妊娠中や出産後の女性労働者の
  健康の確保

  1. 制度周知の強化：社内掲示板やイントラネットで制度内容を定期的に周知
  2. 情報提供・相談体制の整備：専用メールや電話による相談窓口を設置、匿名相談も可能
  3. 職場環境の配慮：妊娠・出産に伴う業務軽減や配置転換ルールの明確化

  評価された点

  行動計画において現状の把握・分析が十分に行われており、目標設定が的確で、各取組内容の整合性が取れている点が評価された。また、妊娠・出産期を含むライフステージに応じた支援体制が明確に示されている点が評価された。

• 02

  育児休業を100％取得できる
  職場環境づくり

  1. 取得促進活動：取得事例や職場のサポート体制を社内報で紹介
  2. 取得予定者フォローアップ：人事担当による個別面談や取得計画の確認
  3. 復職支援制度の充実：復職前研修や時短勤務制度の案内・活用促進
  4. 管理職研修：育児休業取得を支援するマネジメント研修の実施

  評価された点

  短時間勤務制度や時差出勤制度など、本人の希望に応じた柔軟な働き方を可能とする制度整備が行われており、育児と仕事の両立支援を通じた従業員の定着を図る工夫がされている点が評価された。

• 03

  非正規職員から正職員への転換
  (年間2名以上)

  1. 登用基準・プロセスの明確化：評価基準の策定と公開
  2. キャリア支援：スキルアップ研修や資格取得支援制度の提供
  3. 情報提供：非正規職員向けに登用制度や募集情報を周知
  4. 面談・フォローアップ：定期的なキャリア面談の実施

  評価された点

  夜勤なしでの正社員登用など、多様な働き方を前提とした正職員登用制度を整備し、個々の事情に配慮しながらキャリア形成を支援している点が評価された。

• 04

  女性管理職の割合40％以上

  1. 女性管理職候補者の育成：リーダーシップ研修や管理職向け研修の実施
  2. 登用プロセスの見直し：性別に関わらない公平な評価制度の整備
  3. ロールモデルの発信：女性管理職の成功事例やインタビューを社内で発信
  4. 両立支援強化：柔軟な勤務形態や在宅勤務の推進

  評価された点

  管理職に占める女性割合が、1年間で12.5％から38％へと大幅に向上しており、女性の計画的な育成・登用が着実に成果として表れている点が評価された。

横断的な取組に対する評価

介護業界においてカスタマーハラスメントが
社会的課題となる中、従業員に対する多様な
相談窓口を整備するとともに、
対応方法等に
関する教育・研修を実施し、安心して働ける職場環境
づくりに取り組んでいる点が評価された。

授賞式は令和7年12月23日大阪府庁にて開催され、松阪府民文化部長より表彰状と副賞が授与されました。
今回の「第8回 大阪府男女いきいき事業者表彰」では、男女いきいき大賞（1事業者）・男女いきいき優秀賞（4事業者）・男女いきいき特別賞（1事業者）が選定されました。その中で、介護・福祉・看護分野を運営する事業所として受賞したのは当社のみとなります。
式典では、当社がこれまで取り組んできた職場環境づくりや、多様な人材がいきいきと働ける環境整備に対する姿勢について高い評価をいただくとともに、今後のさらなる取組推進への期待の言葉も寄せられました。

今回の受賞を励みに、当社は引き続き、社員一人ひとりが安心して働き続けられる職場づくりを深化させるとともに、性別にかかわらず誰もが自分らしく活躍できる環境の整備に取り組んでまいります。
今後も、多様な働き方を尊重し、持続的な企業成長と地域社会への貢献を目指し、より一層の取り組み強化に努めてまいります。

【関連リンク】

・大阪府男女いきいき事業者表彰制度について
・《大阪府当該HP》｢男女いきいき｣各種制度/大阪府ホームページ
・第8回　男女いきいき事業者表彰の受賞者　報道発表
・各事業者の取組紹介動画等
・ケアニュース by シルバー産業新聞

株式会社グ リーンケア
代表取締役　川端　博輔
取締役　　　吉田　直人

※株式会社グリーンケアは他にも、子育て支援や女性が働きやすい職場環境づくりなどの取り組みを積極的に
行い、一定の要件を満たした企業に送られる「女性活躍リーディングカンパニー」や仕事と介護の両立を支
援する職場環境のシンボルマーク「トモニン」の認定・認証を受けています！