2024年11月27日

この度、「仕事と介護を両立できる職場環境」の整備促進に取り組んでいる企業として厚生労働省が定めるシンボルマーク「トモニン」を取得しました。
家族の介護でやむを得ず仕事をやめる「介護離職」が増加する中、人材の離職を防止することは、企業の持続的な発展にとって重要な課題です。
株式会社グリーンケアでは、介護離職を未然に防ぐために、介護休暇の取得規定を全従業員に周知し、必要とする従業員には声掛けを行っています。また、個人の環境に即した勤務形態を選択できるよう、時短勤務やフレックスタイム等、柔軟な制度を導入しています。その他、介護のために時間制約のある従業員に対し、年次有給休暇（リフレッシュ休暇）を取得しやすいように、仕事上の情報共有を行い、支援し合える職場風土づくりや残業時間の削減にも取り組んでいます。
介護をしながらでも、従業員がいきいきとした職業生活を継続できるよう、これからも会社全体で職場環境の整備促進に努めてまいります。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の公表
仕事と介護の両立に関する取組

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　株式会社　グリーンケア
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　代表取締役　川端　博輔

厚生労働省　「仕事と介護を両立できる職場環境」の整備促進について