らくゆう会の想い・理念
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介護事業に対する理念・思い
ご利用者様にあったかで、心豊かに暮らせる老後を送っていただけるよう、作業ではなく、ケアにこだわった介助を心がけ、お世話に励んでおります。
ヘルパー環境に対する考え方
『職場でのスタッフのストレスがサービスの質の低下を招く』ストレスのない職場環境が働きやすい職場をつくり、明るく楽しい職場が人を育てる。
信頼真心と誠意をつくし、信頼関係を築く
気持ちに寄り添う利用者の気持ちを理解し、優しさと労りの心で接する
安全・安心安全と心の安らぎを提供する
地域地域との繋がりを大切にする
教育・研修専門領域の知識・技術を深め、質の向上を図る
理念
『利用者の尊厳と権利を尊重した思いやりのある介護・看護を提供し、
その人らしく安全・安心に暮らせる住まいを目指します』
基本方針
（１）利用者に寄り添い、明るく家庭的な雰囲気で、その人らしい日常生活を送ることができるよう支援します。
（２）「終の棲家」として安心して暮らしていけるよう介護・看護の連携を図り、多様なニーズに応じたサービスを提供します。
（３）地域と施設の交流により、関係機関等との密接な連携を図りながら、地域に開かれた施設を目指します。
（４）常に向上心を持ち、信頼される職員となるよう、知識と技術の向上を図ります。
（５）ワーク・ライフ・バランスを考慮した、働きがいのある職場環境づくりに努めます。
（２）「終の棲家」として安心して暮らしていけるよう介護・看護の連携を図り、多様なニーズに応じたサービスを提供します。
（３）地域と施設の交流により、関係機関等との密接な連携を図りながら、地域に開かれた施設を目指します。
（４）常に向上心を持ち、信頼される職員となるよう、知識と技術の向上を図ります。
（５）ワーク・ライフ・バランスを考慮した、働きがいのある職場環境づくりに努めます。
目標
（１）「その人らしさ」を尊重し、安全・安心で快適な暮らしを支えることができるサービスを提供する。
（２）個別性のある介護・看護を実践し、暮らしの継続を支援する。
（３）施設間、施設と地域間の緊密な連携と信頼関係の構築に努める。
（４）人材確保と教育・研修体制の充実を図る。
（５）労働環境や処遇改善に努め、働きやすい職場づくりを目指す。
（２）個別性のある介護・看護を実践し、暮らしの継続を支援する。
（３）施設間、施設と地域間の緊密な連携と信頼関係の構築に努める。
（４）人材確保と教育・研修体制の充実を図る。
（５）労働環境や処遇改善に努め、働きやすい職場づくりを目指す。
