2022年6月25日
令和2年6月1日に「改正 労働施策総合推進法」が施行され、令和4年4月から中小企業における職場のパワーハラスメント防止措置が義務化されました。
株式会社グリーンケアでは先日その一環として、弊社の役職者を対象に、株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパンの越智 恵先生をお招きし、「ハラスメント研修 ～組織のパフォーマンスを引き出す～」という内容で、パワーハラスメント/セクシャルハラスメントに重点を置いた講義をしていただきました。
パワハラは心身の健康を害し、職場環境の悪化にもつながります。
それを予防するためにはまず、どのような発言・行為・考え方がパワハラに該当するか等の知識を一人ひとりがしっかりと持っておくことが大切です。
今回の研修は、会社全体として改めてその認識を深めることができる良い機会となりました。
今後もより一層、ハラスメント行為を発生させないような良好な職場環境づくりに努めていきたいと思います。
2022年6月1日
2015年9月、国連本部で開催されたサミットにおいて「持続可能な開発目標（SDGs）」が採択され、2030年までに地球規模で解決すべき17の目標と169のターゲットが掲げられました。わたしたちは、「信頼」「寄り添い」「安全・安心」「地域」「教育・研修」の理念のもとに、地域の方々が安心して生活できる介護サービスの提供、高齢になっても、病気になっても住み慣れた地域で暮らし続けられる医療と介護、福祉が連携した体制づくりと、誰もが安心して暮らせる街づくりに貢献してまいります。
当社は、地域に根差した施設として、介護福祉サービスを通じてSDGsに取り組んで参ります。
2022年6月1日
ハラスメントは、人権にかかわるものであり、相手の名誉や尊厳を傷つけるばかりか、職場の環境も悪化させる問題です。
当社は、そういったハラスメントを決して許しません。
また見過ごすこともしません。
職場におけるハラスメントは、労働者個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに、社員の能力の有効な発揮を妨げ、また、会社にとっても職場秩序や業務の遂行を阻害し、社会的評価に悪影響を与える問題です。
また、妊娠・出産・育児休業・介護休業に関する否定的な言動は、妊娠・出産・育児休業・介護休業に関するハラスメント発生の原因や背景になることがあります。
当社は、差別的な言動やハラスメント行為、暴力行為など個人の尊厳を損なう行為を許しません。
全ての個人が尊重され、互いの信頼のもとに良好な人間関係を構築し、活気ある職場を目指します。
※これらの詳細については下記、もしくは、目次「ハラスメント防止宣言」を参照ください。
ハラスメント防止周知チラシ
株式会社 グリーンケア
代表取締役 川端 博輔
2022年6月1日
令和３年度 らくゆう会の認定評価制度（キャリアパス）において、３名の職員が一つ上のステップにあがり、本部からそれぞれ、認定証書が授与されました。
2022年5月20日
このたび、らくゆう会 訪問看護ステーションにおきまして、新型コロナウイルスによる感染者（職員1名）が発生したことをお知らせします。
皆様には、ご心配ご迷惑をお掛けいたしますこと深くお詫び申し上げます。
当社では、引き続き所管保健所の指導に基づくさらなる感染予防対策を充実してまいります。
何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。
らくゆう会 訪問看護ステーション
管理者 吉田 浩美
2022年5月13日
このたび住宅型有料老人ホーム「メープルコートあまみ」におきまして、新型コロナウイルスによる感染者（入居者2名、職員1名）が発生したことをお知らせします。
皆様には、ご心配ご迷惑をお掛けいたしますこと深くお詫び申し上げます。
当社では、引き続き所管保健所の指導に基づくさらなる感染予防対策を充実してまいります。
何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。
メープルコートあまみ
施設長 千葉 哲也
2022年5月8日
このたび住宅型有料老人ホーム「メープルコートまつばら」におきまして、新型コロナウイルスによる感染者（入居者1名）が発生したことをお知らせします。
皆様には、ご心配ご迷惑をお掛けいたしますこと深くお詫び申し上げます。
当社では、引き続き所管保健所の指導に基づくさらなる感染予防対策を充実してまいります。
何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。
メープルコートまつばら
施設長 秋田 健作
2022年4月15日
国の経済対策（令和3年11月）において、新型コロナウイルス感染症への対応と少子高齢化への対応が重なる最前線において働く介護職員の処遇改善を行うことが盛り込まれ、国の補正予算において、令和4年2月から同年9月分までの介護職員等の賃金改善を図るための補助事業が予算化されました。
これを受けて株式会社グリーンケアらくゆう会では下記の通り補助金を給付することに決定いたしました。
入居者様・ご家族様におかれましては、ご負担をおかけし誠に恐縮ではございますが、当施設でも介護職員等への更なる処遇改善を実施すると共に、安定かつ質の高いケアを提供していく所存でございますので、何卒ご理解の程宜しくお願い申し上げます。
〇介護職員処遇改善支援補助金（新規）
訪問介護 加算率2.1％
※基本報酬に、処遇改善加算及び特定処遇改善加算以外の加算・減算に加えた単位数に上記加算率を乗じて算出いたします。
株式会社 グリーンケア
代表取締役 川端 博輔
2022年4月1日
新年度を迎え、株式会社グリーンケアとして、新たな気持ちで取組み始めております。
近年、老老介護・認認介護となりつつあります日本の社会に、「らくゆう会だからこそ出来る介護/看護と、近くに感じていただけるサービス」を提供して参ります。
さらに、株式会社グリーンケアは、「利用者の尊厳と権利を尊重した思いやりのある介護・看護を提供し、その人らしく安全・安心に暮らせる住まいを目指す」という理念の下、継続して前進いたします。
今後も入居者様が安心して過ごしていただくために、我々は一層の努力をなす所存でございます。
これまでにも増してのご支援とご理解を賜りますようお願いしてご挨拶とさせていただきます。
この一年の皆様のご健康をお祈りいたします。
株式会社 グリーンケア
代表取締役 川端 博輔
2022年3月25日
1月から順次、新型コロナワクチン（３回目）の接種を利用者様・職員ともに実施いたしました。
副反応で熱が出てしまう方も数名おりましたが、大きな問題なく接種することができました。
ご協力いただいた関係機関の皆様に感謝申し上げます。
なお、引き続き面会制限やその他限定的な制限など、ご利用者様及びご家族の皆様には大変申し訳なく、非常に心苦しい思いですが、何卒ご理解、ご協力いただきますようお願い申し上げます 。
