お知らせ一覧

2022年7月1日

株式会社グリーンケアでは、今年度より、『リフレッシュ休暇』を導入致します。
常勤・非常勤等の勤務形態に関わらず『リフレッシュ休暇』を取得することが可能です。
日頃、全力で介護に取り組んでいる職員に、仕事と同じように全力でリフレッシュしてもらい、その後また、新鮮な気持ちで仕事に取り組んで頂く為の制度です。

リフレッシュ休暇

2022年6月28日

このたび住宅型有料老人ホーム「メープルコートまつばら」におきまして、新型コロナウイルスによる感染者（入居者1名）が発生したことをお知らせします。
皆様には、ご心配ご迷惑をお掛けいたしますこと深くお詫び申し上げます。
当社では、引き続き所管保健所の指導に基づくさらなる感染予防対策を充実してまいります。
何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　メープルコートまつばら
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　施設長　　　秋田　健作

2022年6月25日

令和2年6月1日に「改正 労働施策総合推進法」が施行され、令和4年4月から中小企業における職場のパワーハラスメント防止措置が義務化されました。
株式会社グリーンケアでは先日その一環として、弊社の役職者を対象に、株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパンの越智 恵先生をお招きし、「ハラスメント研修　～組織のパフォーマンスを引き出す～」という内容で、パワーハラスメント/セクシャルハラスメントに重点を置いた講義をしていただきました。

パワハラは心身の健康を害し、職場環境の悪化にもつながります。
それを予防するためにはまず、どのような発言・行為・考え方がパワハラに該当するか等の知識を一人ひとりがしっかりと持っておくことが大切です。
今回の研修は、会社全体として改めてその認識を深めることができる良い機会となりました。

今後もより一層、ハラスメント行為を発生させないような良好な職場環境づくりに努めていきたいと思います。

2022年6月1日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　2015年9月、国連本部で開催されたサミットにおいて「持続可能な開発目標（SDGs）」が採択され、2030年までに地球規模で解決すべき17の目標と169のターゲットが掲げられました。わたしたちは、「信頼」「寄り添い」「安全・安心」「地域」「教育・研修」の理念のもとに、地域の方々が安心して生活できる介護サービスの提供、高齢になっても、病気になっても住み慣れた地域で暮らし続けられる医療と介護、福祉が連携した体制づくりと、誰もが安心して暮らせる街づくりに貢献してまいります。
　当社は、地域に根差した施設として、介護福祉サービスを通じてSDGsに取り組んで参ります。

2022年6月1日

ハラスメントは、人権にかかわるものであり、相手の名誉や尊厳を傷つけるばかりか、職場の環境も悪化させる問題です。
当社は、そういったハラスメントを決して許しません。
また見過ごすこともしません。
職場におけるハラスメントは、労働者個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに、社員の能力の有効な発揮を妨げ、また、会社にとっても職場秩序や業務の遂行を阻害し、社会的評価に悪影響を与える問題です。
また、妊娠・出産・育児休業・介護休業に関する否定的な言動は、妊娠・出産・育児休業・介護休業に関するハラスメント発生の原因や背景になることがあります。
当社は、差別的な言動やハラスメント行為、暴力行為など個人の尊厳を損なう行為を許しません。
全ての個人が尊重され、互いの信頼のもとに良好な人間関係を構築し、活気ある職場を目指します。

※これらの詳細については下記、もしくは、目次「ハラスメント防止宣言」を参照ください。
　ハラスメント防止周知チラシ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　株式会社　グリーンケア
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　代表取締役　川端　博輔

2022年6月1日

令和３年度 らくゆう会の認定評価制度（キャリアパス）において、３名の職員が一つ上のステップにあがり、本部からそれぞれ、認定証書が授与されました。

2022年5月20日

このたび、らくゆう会 訪問看護ステーションにおきまして、新型コロナウイルスによる感染者（職員1名）が発生したことをお知らせします。
皆様には、ご心配ご迷惑をお掛けいたしますこと深くお詫び申し上げます。
当社では、引き続き所管保健所の指導に基づくさらなる感染予防対策を充実してまいります。
何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　らくゆう会　訪問看護ステーション
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　管理者　　　吉田　浩美

2022年5月13日

このたび住宅型有料老人ホーム「メープルコートあまみ」におきまして、新型コロナウイルスによる感染者（入居者2名、職員1名）が発生したことをお知らせします。
皆様には、ご心配ご迷惑をお掛けいたしますこと深くお詫び申し上げます。
当社では、引き続き所管保健所の指導に基づくさらなる感染予防対策を充実してまいります。
何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　メープルコートあまみ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　施設長　　　千葉　哲也

2022年5月8日

このたび住宅型有料老人ホーム「メープルコートまつばら」におきまして、新型コロナウイルスによる感染者（入居者1名）が発生したことをお知らせします。
皆様には、ご心配ご迷惑をお掛けいたしますこと深くお詫び申し上げます。
当社では、引き続き所管保健所の指導に基づくさらなる感染予防対策を充実してまいります。
何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　メープルコートまつばら
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　施設長　　　秋田　健作

2022年4月15日

　国の経済対策（令和3年11月）において、新型コロナウイルス感染症への対応と少子高齢化への対応が重なる最前線において働く介護職員の処遇改善を行うことが盛り込まれ、国の補正予算において、令和4年2月から同年9月分までの介護職員等の賃金改善を図るための補助事業が予算化されました。
これを受けて株式会社グリーンケアらくゆう会では下記の通り補助金を給付することに決定いたしました。
入居者様・ご家族様におかれましては、ご負担をおかけし誠に恐縮ではございますが、当施設でも介護職員等への更なる処遇改善を実施すると共に、安定かつ質の高いケアを提供していく所存でございますので、何卒ご理解の程宜しくお願い申し上げます。

〇介護職員処遇改善支援補助金（新規）
　訪問介護　加算率2.1％
※基本報酬に、処遇改善加算及び特定処遇改善加算以外の加算・減算に加えた単位数に上記加算率を乗じて算出いたします。

介護職員処遇改善支援補助金

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　株式会社　グリーンケア
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　代表取締役　川端　博輔