リファラル採用制度
（職員紹介採用）

リファラル採用の応募プロセス

• Step01
  株式会社グリーンケア（各施設）について、友人・知人に紹介
  

  

  「●●さん、メープルコートの職員としてどうかな？」というお知り合いの方がいらっしゃれば、株式会社グリーンケア　ホームページ http://greencare.co.jp/をご紹介ください。
  「こんな方がいるんだけどどうかな？」「このポジションってどんな人を採用しようとしていますか？」
  など、迷ったら採用担当までお声がけください！

• Step02
  面談の日程調整
  

  

  採用担当に「紹介したい職員がいる」と事前に教えてください。
  紹介者と面談日程の調整を行います。
  候補者の方から直接メール・電話をいただいてもOKです。
  その際に、「メープルコート△△の〇〇さんの紹介です」とお伝えいただくとスムーズです。

• Step03
  面談（１時間程度）
  

  

  最初の面談では履歴書等の提出は不要ですが、お持ちいただけるとスムーズです。
  また、この時に面接を受けていただくことも可能です。
  その際は、履歴書・職務経歴書・資格証コピーを持参ください。
  ※紹介者（職員）同行は不要です。
  当日は、詳しい求人内容や施設情報等ついてご案内します。希望であれば施設見学や後日、体験も可能です。

• Step04
  面接
  

  

  面談及び体験後、エントリーを希望であれば面談時に面接日時の調整をさせていただきます。その際は、履歴書・職務経歴書・資格証のコピーを持参のうえ、面接にお越しください。
  面接後の合否は、２～３日以内に連絡します。

• Step05
  本採用・内示
  

  

  採用が決定した場合、３ヵ月の試用期間となります。
  （試用期間と本採用後の給与の変動はありません）
  また選考の結果は、合否に関わらず紹介者（職員）にもお知らせします。