働き続けながら介護する
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仕事と介護の両立を支援する職場環境のシンボルマーク「トモニン」を取得しました！

• 厚生労働省

  仕事と介護を両立できる職場環境整備

  の取組宣言

この度、当社は「仕事と介護を両立できる職場環境」の整備促進に取り組むことを宣言し、厚生労働省が定めるシンボルマーク「トモニン」マークを取得しました。

親や家族などの介護のために、やむを得ず仕事を辞める介護離職が増加しています。介護に直面する労働者は、企業において中核的な人材として活躍している場合も少なくありません。仕事と介護を両立できる職場環境の整備を図り、こうした人材の離職を防止することは、企業の持続的な発展にとって重要な課題となっています。このような状況下で、厚生労働省は、企業が介護離職を未然に防止するため、仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取り組むことを示すシンボルマークを作成し、仕事と介護を両立しやすい職場環境の取組への関心及び認知度を高め、介護離職を防止するための取組に向けた社会的気運の醸成を図っております。

株式会社グリーンケアでは、介護離職を未然に防ぐために、介護休暇の取得規定を全従業員に周知し、必要とする従業員には声掛けを行っています。また、個人の環境に即した勤務形態を選択できるよう、時短勤務やフレックスタイム等、柔軟な制度を導入しています。その他、介護のために時間制約のある従業員に対し、年次有給休暇（リフレッシュ休暇）を取得しやすいように、仕事上の情報共有を行い、支援し合える職場風土づくりや残業時間の削減にも取り組んでいます。

介護をしながらでも、従業員がいきいきとした職業生活を継続できるよう、これからも会社全体で職場環境の整備促進に努めてまいります。

◆「仕事と介護の両立に関する取組」
https://ryouritsu.mhlw.go.jp/hiroba/search_dtl.php?cn=181962&n=%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%82%B0%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B1%E3%82%A2

◆「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の公表」
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=61901

厚生労働省の「仕事と介護を両立できる職場環境」の整備促進のためのシンボルマークの愛称です。仕事と介護を両立しやすい職場環境の取組への関心と認知度を高め、介護離職を防止するための取り組みに向けた社会的気運を高めるために作成されました。このマークは、仕事と介護を両立できる職場環境の整備に取り組んでいる企業が使用できます。

◆厚生労働省 「仕事と介護を両立できる職場環境」の整備促進のためのシンボルマーク） 】
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/ryouritsu/symbol.html